Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Consultoría de aplicación efectiva de la Ley de Igualdad en las Organizaciones

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres ha supuesto una serie de cambios en la legislación laboral que afecta por igual a todas las empresas independientemente de su tamaño, estando obligadas las mismas a la adopción de medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deben negociar y adoptar los representantes de los trabajadores según la legislación laboral.
Legitec ha desarrollado una metodología específica para desarrollar las tareas y los procesos necesarios para la aplicación efectiva de la Ley de Igualdad en las Organizaciones, de acuerdo a los siguientes hitos principales que permitan que se materialicen apropiadamente:

  • Compromiso de la Organización

Soporte a la Dirección para el diseño, confección y comunicación a la organización del modelo de Compromiso de la entidad respecto a la Igualdad y el cumplimiento de la normativa de Igualdad.

  • Comité Permanente de Igualdad

Legitec proporciona Consultoría y Soporte para la creación del Comité, así como la posibilidad de participar como miembro del mismo con voz-sin voto para asesoramiento continuado del Comité

  • Diagnóstico:
  • Características de la empresa y estructura organizativa.
  • Características del Personal.
  • Acceso a la empresa.
  • Desarrollo de la carrera profesional.
  • Formación y reciclaje.
  • Condiciones de trabajo en la empresa.
  • Remuneraciones fijas y variables.
  • Abandono de la empresa.

Las conclusiones se recogen en un Informe de Diagnóstico.

  • Programación: Establecer objetivos a largo plazo, a medio y a corto plazo, así como las acciones concretas que se van a llevar a cabo de forma coherente con los objetivos.
  • Implantación: Soporte continuado para la implantación de los procesos y la consecución de los objetivos
  • Evaluación: Controles periódicos e informes de consecución de los objetivos a corto, medio y largo plazo en cuanto a:
    1. Resultados
    2. Procesos
    3. Impacto

Legislación aplicable

Legislación Nacional

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

Real Decreto 253/2006, de 3 de Marzo, por el que se establecen las funciones, el régimen de funcionamiento y la composición del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, y se modifica el Real Decreto 1600/2004, de 2 de Julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Plan de Acción del Gobierno de España para la aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (2000) sobre Mujeres, Paz y Seguridad.

Legislación Autonómica(ejemplo)

Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

Legislación Europea

Directiva 2006/54/CE sobre Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.

Directiva del Consejo 2004/113/CE de 13 de diciembre por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso de bienes y servicios y su suministro.

 

Servicios Generales

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